”這個問題不好回答，因為不清楚你要問的到底是什么問題。1、如果你僅僅說工作的問題，我可以這么說，如果你有稅務(wù)方面的知識而且比較豐富，跟著稅務(wù)所的老師們學(xué)習(xí)一下實際操作經(jīng)驗，應(yīng)該很快能入手，如果客戶是一些小企業(yè)，還是比較簡單的，如果是一些大的公司，則相應(yīng)難些，但相對于會計師事務(wù)所來說還是要容易些。如果你的理論知識還不夠，那就建議你去考個注冊稅務(wù)師。2、如果你說的是自己開個稅務(wù)所的話，那么你不僅僅要辦相應(yīng)的資質(zhì)，而且你還要有相應(yīng)的關(guān)系，否則你的業(yè)務(wù)開展不起來。

是的，因為薪酬待遇非常好。所以單單專業(yè)過硬還不夠，有會計師資格也不夠，因為有這些的人太多啦。這四大事務(wù)所會看中在基礎(chǔ)條件上的綜合條件，比如英語水平，團(tuán)隊意識，外企文化，甚至是個人見識，比如你在外企，甚至是海外有類似工作經(jīng)驗就很有競爭優(yōu)勢。

四大以高薪和高強(qiáng)度的工作聞名，每年都會有大批的財會生擠破頭想進(jìn)來。這兩年，“四大”又連續(xù)漲薪，想想就激動…
四大的晉升空間如何？“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級別前，幾乎是零風(fēng)險的?；驹?年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。如何進(jìn)入四大條件？1.英語必須過六級，口語要好，面試時就突顯了。所以，你要鍛煉口語，因為面試口語很重要，如果你正好碰到一個外籍經(jīng)理或者合伙人就相當(dāng)重要了。2.要在學(xué)校班級或者系院有一定的社會職務(wù)。3.成績要好，到時候成績單是一個考核指標(biāo)。4.建議學(xué)習(xí)一下注會CPA，如果能通過，進(jìn)入四大工資比非注會高。當(dāng)然，在校期間你也可以考取一些關(guān)于會計的證書，這樣你就不會再為以后的發(fā)展發(fā)愁了。如果你能在剛畢業(yè)的時候就能考過一門或者幾門CPA甚至一次通過，那么你的發(fā)展?jié)摿蟆?.如果可能，可以盡量爭取一下在四大實習(xí)，或者去其他有名的公司實習(xí)。一定要有說的出名堂的實習(xí)經(jīng)驗來。你該如何增加自己的砝碼？從現(xiàn)在開始全職備考2017年注會，10月考試，考完11月份就去應(yīng)聘事務(wù)所！當(dāng)然，無論你的目標(biāo)是不是四大，考下注冊會計師對職業(yè)發(fā)展都是非常有好處的?？戳诉@些會不會對你有些幫助呢？更多財稅要聞資訊學(xué)習(xí)，歡迎關(guān)注秀財網(wǎng)

審計是一個需要綜合能力的工作，包括對財務(wù)會計知識，法律法規(guī)，稅務(wù)知識和各行各業(yè)的了解，熟悉，同時還需要溝通的技巧。因而一個審計人員的培養(yǎng)是一個長期系統(tǒng)工程，是一個需要體驗經(jīng)驗的匯總。

普華永道、德勤、畢馬威、安永在內(nèi)的四家全球知名度最高的會計師事務(wù)所（以下簡稱“四大”），是很多財會人心中神圣的殿堂，每年近百萬的財會人報考注冊會計師，其中很大一部分原因就是簽約四大的夢想。那么真實的四大是怎樣的，憑什么熱度不減？就讓注冊會計師帶你去見識一下四大。四大，光鮮下是從此娛樂變路人的付出
沒有任何一個地方是僅僅憑借一張證書就可以安枕無憂地舒舒服服享受高職、高薪。在職場，你只有證明自己無可取代的價值才可以活得更精彩。四大，業(yè)務(wù)繁忙，白+黑，5+2，固定的上班時間+未知的下班時間，高強(qiáng)度的工作是常態(tài)。特別是忙季，審計的忙季集中在10月開始的預(yù)審，年底后的終審，之后一直持續(xù)到次年5月份陸續(xù)出報表。不要以為只有審計是這樣，稅務(wù)同樣不輕松。對于稅務(wù)來說，每個客戶的需求和問題都不一樣，要時刻去研究琢磨如何給客戶一個專業(yè)合理的咨詢意見，同時提供解決方案。這只是完成了第一步，提出方案，怎么present同樣很費(fèi)腦筋。報告的形式、架構(gòu)搭建，format怎么調(diào)，都會消耗大量的腦細(xì)胞。一份報告被senior反復(fù)修改是家常便飯，推倒重來也不是不可能的。套用“北京人在紐約”中的一句話，如果你愛一個人那么讓他來“四大”吧，這里是天堂；如果你恨一個人讓他來“四大”吧，因為這里是地域。四大的愛恨癡纏已被神話，來過這里的人不管最后能否長久地留下，但沒有一個后悔曾經(jīng)來過，因為在這里你所學(xué)習(xí)到的，將受用于你整個職業(yè)生涯。四大，培訓(xùn)機(jī)會多，晉升空間大
都說四大是學(xué)校，因為在這里每個人都能學(xué)到很多東西。也就是說，四大事務(wù)所非常注重內(nèi)部員工的培養(yǎng)，特別是新加入的員工。四大的培訓(xùn)基本分為：審計培訓(xùn)、會計準(zhǔn)則培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)、軟實力培訓(xùn)，此外還有管理能力培訓(xùn)、海外實習(xí)機(jī)會等。不管是新員工還是老員工，都在爭取每一次培訓(xùn)機(jī)會，因為這都是前人累積下來的寶貴經(jīng)驗。以普華永道為例來說，普華永道設(shè)有實力雄厚的專職培訓(xùn)部門，新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會安排會計專業(yè)知識培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時間接受實地培訓(xùn)。入職后的培訓(xùn)更具有針對性，每年忙季過后，培訓(xùn)部會公布一年的培訓(xùn)計劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)機(jī)會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行實地培訓(xùn)。四大之所以受財會人的追崇，除了薪酬的原因之外，其完善的晉升體系同樣有著十足的吸引力。還以普華永道為例，一般的升職順序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner 剛?cè)肼毜男氯嗽?年后基本能升上高級審計，只要能在事務(wù)所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。雖說四大的壓力不小，但每年都吸引大量的財會人前來應(yīng)聘。與其他行業(yè)嚴(yán)格要求專業(yè)不同，“四大”會計事務(wù)所，對應(yīng)聘者的專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。如果你對四大動心，那么努力備考注冊會計師吧，通過你的行動證明你的實力，或許下一個與四大簽約的就是你。

”一般來說是這樣。會計師事務(wù)所的規(guī)模越大，員工的管理難度就越大。當(dāng)然，如果形成了一套規(guī)范的管理體系，并且有一個得力的管理團(tuán)隊，管理好員工隊伍也是有希望的。

我想首先你可以先評估一下審計需要的核心能力你是否具備。1.天賦、能力
2.認(rèn)真程度
兩項只要都不是負(fù)數(shù)，那么我想，對你來說就不難。認(rèn)真程度“很好理解啦
就是你對待審計工作的態(tài)度，其實對待任何工作都需要，只不過對于審計尤為重要
認(rèn)真程度在審計工作中體現(xiàn)為：聽話照做、積極反饋、動腦思考、不要張嘴就問
天賦能力“其實我拆解完你會發(fā)現(xiàn)，并不是很難。天賦能力代表的是啥呢，我認(rèn)為對于審計工作來說，就是理解力+梳理總結(jié)能力，對審計的思路、方法和風(fēng)險意識，你需要有較快的理解能力；梳理總結(jié)能力就是善于總結(jié)、會總結(jié)，因為審計工作信息量很大，需要你不斷工作不斷總結(jié)。以上這兩項能力，是可以通過不斷訓(xùn)練去提升的。那么做審計到底難不難？可以用天賦能力+認(rèn)真程度，評估一下自己~
希望可以幫到你喲“