適合。根據(jù)殘疾人保護的規(guī)定不可以歧視殘疾人員，要根據(jù)殘疾人員的實際情況正常人的工種都適合殘疾人，可以在政務(wù)服務(wù)中心上班。

負責協(xié)調(diào)組織殘疾人勞動就業(yè)以及勞動技能培訓(xùn)等法規(guī)，政策，規(guī)劃，計劃的落實；負責對有就業(yè)能力，有就業(yè)需求殘疾人的就業(yè)登記，建庫和就業(yè)策劃指導(dǎo)；負責按比例安置殘疾人就業(yè)和就業(yè)保障金征收工作以及監(jiān)督檢查殘疾人就業(yè)保障金的管理、使用；負責殘疾人職業(yè)技能競賽活動的開展；負責殘疾人就業(yè)，職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的有關(guān)信息統(tǒng)計，處理工作；承擔殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)職業(yè)指導(dǎo)人員和就業(yè)服務(wù)人員的職業(yè)資格培訓(xùn)，鑒定的組織管理工作；

江門市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心是事業(yè)單位營業(yè)，注冊地址位于江門市龍灣東路40號。江門市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是12440700456177023U，企業(yè)法人池海才，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。江門市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心的經(jīng)營范圍是：為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)跟蹤等服務(wù);開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練和輔助性就業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)工作;協(xié)助做好分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作及殘疾人就業(yè)保障金征收工作。通過愛企查查看江門市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心更多信息和資訊。

　　勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資通常和用人單位應(yīng)當在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關(guān)。殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心工資因不同的崗位差別較大，可以根據(jù)級別享受不同的福利待遇?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；　　2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第五條 工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！　〉诹鶙l 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！　∮萌藛挝豢晌秀y行代發(fā)工資?！　∮萌藛挝槐仨殨嬗涗浿Ц秳趧诱吖べY的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！　〉谄邨l 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　〉诎藯l 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

去了就知道了，待遇還行。福利不錯，閑的時間多，行政部門呆久了基本沒事干，一天最難受的就是閑的時間太多。僅供參考，因人而異。