前程無憂是一家上市公司,業(yè)務(wù)遍布全國,幾千人的業(yè)務(wù)員隊伍,玩的是人海戰(zhàn)術(shù),論品牌論實力,前程無憂是國內(nèi)的NO1,但是,當(dāng)你進去以后會面臨以下問題: 1,客戶資源挖掘困難,中大型企業(yè)基本都合作了,市場趨向飽和,剩下些小魚小蝦還要你爭我奪,非常痛苦,小企業(yè)每年的招聘預(yù)算都不會超過5000塊錢.按照上面那位仁兄的說法,1/10的成功幾率,想掙錢,很難 。2,企業(yè)機制趨向于完善,也就是說,由于你已經(jīng)喪失了跟里面老員工公平競爭的機會,(他們擁有的老客戶,光續(xù)費就能讓他們坐著不動就能掙錢)晉升的可能性很小,除非你是銷售天才,或是抱著鍛煉一下的想法,否則,我個人建議你不要考慮 ，3,找一家比較有實力的有一定品牌基礎(chǔ)的企業(yè),發(fā)展的空間會比較大,如果你想做人力資源的話,如;智聯(lián),中國人才熱線,卓博,job36行業(yè)招聘等。

第一個也是目前唯一在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)機構(gòu)

前程無憂是一家上市公司,業(yè)務(wù)遍布全國,幾千人的業(yè)務(wù)員隊伍,玩的是人海戰(zhàn)術(shù),論品牌論實力,前程無憂是國內(nèi)的NO1,但是,當(dāng)你進去以后會面臨以下問題: 1,客戶資源挖掘困難,中大型企業(yè)基本都合作了,市場趨向飽和,剩下些小魚小蝦還要你爭我奪,非常痛苦,小企業(yè)每年的招聘預(yù)算都不會超過5000塊錢.按照上面那位仁兄的說法,1/10的成功幾率,想掙錢,很難 2,企業(yè)機制趨向于完善,也就是說,由于你已經(jīng)喪失了跟里面老員工公平競爭的機會,(他們擁有的老客戶,光續(xù)費就能讓他們坐著不動就能掙錢)晉升的可能性很小,除非你是銷售天才,或是抱著鍛煉一下的想法,否則,我個人建議你不要考慮 3,找一家比較有實力的有一定品牌基礎(chǔ)的企業(yè),發(fā)展的空間會比較大,如果你想做人力資源的話,如;智聯(lián),中國人才熱線,卓博,job36行業(yè)招聘等 順便說一句,我也是干這一行的

總部在張江，一直聽說員工窩里斗，出了事情就是推卸責(zé)任，做的事情很死板，要么就是騙人，尤其是應(yīng)屆生，好騙，還騙企業(yè)，還有企業(yè)愿意繼續(xù)合作，真是笑死了，根本就是名氣很響，內(nèi)在很差，分部有一個在威海路755號問心報業(yè)大廈15，14樓，里面有一個校園部風(fēng)氣很差的，員工之間表面客客氣氣，私下穿小鞋，進出人很多，前臺兇的要死，it到點下班，一致在招實習(xí)生和正式，聽說實習(xí)生工資低，沒到實習(xí)期沒有價值就讓他們提前走，忙的時候讓實習(xí)生加班，不給簽三方協(xié)議的，要求還很高，研究生以上，中專生都不想來了，有的轉(zhuǎn)正的正式工，帶項目的能力低，就各種辦法讓其走人，真惡心，但是還是有的正式工留下來，是因為手里有幾十個項目，年終可以拿幾十萬，要想和他們斗爭，你要么比他們狠，要么和他們成為一樣的人。福利保障最低，短期呆呆可以，長期就算了，沒前途。連老員工都勸新人走，是想少一個對手，還是良心發(fā)現(xiàn)，這里就笑笑，反正建議大家能不去就不要去，要去做好思想準(zhǔn)備。

前程無憂對外說公司從成立到現(xiàn)在一直保持業(yè)績增長，前期開拓市場，先從重點城市開始，慢慢往二三線城市開拓，這是客戶數(shù)量積累增加，推動了公司業(yè)績增長，到后面各大網(wǎng)站，智聯(lián)，boss，拉鉤，一覽。開始蠶食市場份兒以后，要保持增長的話，51開始對客戶進行漲價，長期使用的hr應(yīng)該明顯感覺得到，基本上每年一個價，每年漲（公司硬性規(guī)定續(xù)簽必須漲價，不接受漲價的就減少產(chǎn)品），漲幅很大，（比如長三角地區(qū)2015年 會員1800 一年，現(xiàn)在基本上就是4280）一線城市基本上5000起步，漲價減少產(chǎn)品，期內(nèi)再次購買（產(chǎn)品不夠用）也促進了增長點。2.現(xiàn)在資本家意識到人才招聘領(lǐng)域是一個利潤相當(dāng)高的行業(yè)，每年上千億的市場。很多大佬分分開啟了垂直領(lǐng)域的招聘app，網(wǎng)站等等。要保持增長，價格又不能一直漲下去，開始做其他他們并不專業(yè)的領(lǐng)域，rpo，獵頭。測評，校招，專場。然后成立自己的項目部，其實就是類似客服部門，每天大量外呼給哪些注冊簡歷的人，讓他們?nèi)テ髽I(yè)面試，包裝以后給hr講的就是怎么怎么厲害。獵頭不是這么搞的。還是老老實實賣簡歷吧。這是我了解的公司業(yè)務(wù)模式，3，對于銷售這個崗位，銷售崗位銷售范圍分城市，一個城市牛逼的公司舍得花錢的就那么些，都在老銷售名下，坐著收錢，新銷售來了，確實都是小魚小蝦，每天就是掃名單。公司風(fēng)格 不說996吧 也是差不多了，公司的利潤很高，員工可以說一頓操作猛如虎，一看工資3500，節(jié)假日福利不用想了，經(jīng)理一共花幾百塊錢給每個員工分一點東西，你還要表現(xiàn)得感恩戴德樣，公司團隊活動，對不起AA制。（這是我見過最他么小氣的公司）給你灌輸?shù)乃枷刖褪?你做的好 是平臺好成就了你，你做的不好就是你沒有努力?？傮w感覺這個公司管理職文化素養(yǎng)不高，格局很小。勾心斗角嚴(yán)重。小白的話，建議別采坑了，有經(jīng)驗的進去 不出3個月絕對走，反正就是人來人往，人海戰(zhàn)術(shù)。最廉價，最沒有技術(shù)含量的勞動力，要是真的想進人力資源行業(yè)，做甲方，可以招聘專員-hrbp-或者招聘管理職發(fā)展，薪資漲幅高，不用看甲方臉色，如果想做乙方，建議去專業(yè)獵頭公司，從巡訪員開始-獵頭-行業(yè)資深獵頭（會學(xué)到很多東西）。

垃圾公司，業(yè)務(wù)員看做不成業(yè)務(wù)就罵人的公司，客服處理還說什么加微信，結(jié)果都不再處理的，絕對不會再用了

一般般