設(shè)計(jì)院拿多少年終獎(jiǎng)？其實(shí)這是個(gè)偽命題。為什么呢，大體說(shuō)來(lái)有這么幾個(gè)因素：1、年終獎(jiǎng)是整個(gè)工資收入的一部分。這部分的占比，每個(gè)單位的不一樣。有的單位獎(jiǎng)金是隨項(xiàng)目進(jìn)度發(fā)放的，年終獎(jiǎng)的概念很淡化。有的平時(shí)發(fā)一半，年終發(fā)一半；有的平時(shí)發(fā)2/3，年終發(fā)1/3。這些都與這個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理理念和分配制度相關(guān)，沒(méi)有一個(gè)定數(shù)。2、獎(jiǎng)金這玩意本質(zhì)上與人均產(chǎn)值的高低有關(guān)。不同的團(tuán)隊(duì)、不同的時(shí)機(jī)，產(chǎn)值差異很大。有時(shí)候忙死卻沒(méi)有效益，有時(shí)候項(xiàng)目不多效益卻不少。年人均產(chǎn)值40萬(wàn)的與100萬(wàn)不好比。3、獎(jiǎng)金還與企業(yè)性質(zhì)有關(guān)。大的國(guó)企，牌子硬名氣響，包袱也多，大家又趨之若鶩，所以一般員工的獎(jiǎng)金不會(huì)高。小設(shè)計(jì)院有項(xiàng)目會(huì)多一些，但很難旱澇保收。外企或合伙制設(shè)計(jì)院的雇員也有談定年薪的的做法。4、正常情況下獎(jiǎng)金與個(gè)人能力和貢獻(xiàn)成正比，這點(diǎn)大家都是明白的。

我們?cè)O(shè)計(jì)英才網(wǎng)前不久調(diào)查過(guò)，年終獎(jiǎng)一般就是你平常的設(shè)計(jì)分紅，一般做過(guò)三五年的人，年終獎(jiǎng)比較高，七八萬(wàn)左右