不同的崗位不同的意義，如銷售崗，有可能底薪為2000左右，寫的薪資區(qū)間是拿到提成后的薪資，如果是內(nèi)勤崗位，薪資為這個區(qū)間，但是更多會給4K，這是企業(yè)的手段，也是招聘網(wǎng)站所供選擇的區(qū)間。具體拿多少薪資，其實還是看個人的能力，能力強，超出這個區(qū)間也是有可能的，能力弱就不用多說了。其實你除了對自己有個定位之外，也要具體看公司的實力，以及這個崗位在本地區(qū)的一個平均工資，這樣你就會有一個對照，去面試談薪時不至于過于被動。具體事情需要具體分析。

網(wǎng)友一：剛好最近在上海找工作面試，那我就來說說。我都是網(wǎng)投的簡歷，面試成功的說給你參考下：第一家，私企，有三家工廠，智聯(lián)上標的是4.5K-6.5K，最終談下來給的轉(zhuǎn)正6.5K+500元房補（稅前）。第二家，法資企業(yè)，非常大的規(guī)模，名字就不說了，前程無憂上標的是5K-9K，最終給的Offer是每月加補貼大概8.8K，14薪，也是稅前。第三家，獵頭推薦的，說大概10K，創(chuàng)業(yè)型公司，過去他給的6.5K，回來沒再鳥對方，獵頭又打電話過來說能談到8-9覺得對方公司沒誠信，拒了。所以，我覺還是看面試效果和個人能力吧，如果面試表現(xiàn)不是很突出或者自己表現(xiàn)出的能力不是很強，那一般就是低的那個數(shù)。反之，拿到高的那個數(shù)也是很容易，甚至可能還可以超過那個數(shù)，當然，那只是比較小的可能性。網(wǎng)友二：4_6k那一般就是4000，特別突出的可能5000甚至6000，但絕對再加上試用期工資打八折！如果是銷售類工作，4_6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者績效才能達到4_6k。那些招聘銷售崗位的，工資寫上6_8k甚至1萬+更甚之有寫3萬+的，不用做美夢了，基本底薪兩三千，提成上不封頂，那寫上薪資100萬理論上也行。招聘工資里面算上提成或者績效的公司一般都是坑比公司，給的底薪自己都看不下去，所以東拼西湊弄個差不多的數(shù)字游戲秀智商。還有薪資面議的，除非是高管職位，普通職位不用想了，肯定是坑，連數(shù)字游戲都不好意思玩了，待遇肯定差。最后一種類似于上一條，富有競爭力的薪資待遇，這就是扯淡的，你只要是符合國家最低工資標準，你都會說有競爭力，因為公司能拿一個低保戶那種工資跟你比。網(wǎng)友三：這個其實主要是看怎么和HR談，如果網(wǎng)上上寫4-6k，那么該崗位的用人單位預算估計是6k以內(nèi)，能談多少就看你自己的。我之前一份工作網(wǎng)站上也是4-6k，我談到6k進公司試用期5k。然后干了兩周時間覺得太低，打算走，又重新談到試用期8k??經(jīng)驗就是，千萬別往4k談，盡量往6k談。如果HR確實覺得你是他們想要的人，6k或者8k他們都是能向公司申請到的。還有關于工資面議這種招聘，那你更要注意了，提前了解下你面試的崗位在所在的行業(yè)的平均薪資是多少，然后你一定要比這個平均薪資更高的數(shù)，這樣要到平均水平的把握性更高。面試之前多向一些前輩學習面試談薪資的經(jīng)驗，切記不要跳面試人員埋下的坑。網(wǎng)友四：看到這類廣告，我心里一般都會有底，這類工作的工資上限就是4000元。面試時，人事會對工資避而不談。如果你也不談的活，到轉(zhuǎn)正時你拿到手肯定不到3500（加三金一險也不到4000）。如果你談到工資問題，人事也會將工資壓低點和你談。如果你堅持工資高于4000，人事會向領導匯報定奪。如果答應的話，一般都會遵守信用。但有些小的公司會出爾反爾，到你轉(zhuǎn)正拿到第一個月的工資才會知道。因為無論哪種情況，你都要有三個月的試用期，工資只是正式工資的80%。至于工資面議，一般是招拿年薪的大牛才會這樣的吧，否則，找個普通員工還面議，多半是忽悠人。所以，看到這種招聘信息或者HR的忽悠，一般不要抱希望說工資能有6000。還有，千萬別被工資面議這幾個字給誘惑了，很有可能工資比4000還低。網(wǎng)友五：這樣的招聘，一般都剛?cè)ナ侨ё笥?，四千是你穩(wěn)定了之后轉(zhuǎn)正的工資，并且是沒有遲到早退和工作失誤等原則性問題。轉(zhuǎn)正之后，當你在工作上有革命性創(chuàng)新并且給公司帶來巨大利益的時候可能會到四千五到五千。不過可能只是那一個月的，因為你底薪?jīng)]變，只是所謂的獎金變了，所以可能第二個月又拿和以前一樣的工資。六千那是公司元老級的員工的薪資，和你沒關系，除非你也能撐四五七八年甚至更長。工資面議的話就更和你沒關系了，除非你是應聘管理崗位，拿的是年薪。這都不是重點，重點是你去面試的時候HR或者老板會說的一句話就是:我們公司目前屬于極速擴張階段，（可能就是剛創(chuàng)業(yè)沒人去）對于人才是重點培養(yǎng)的，至于薪水不是問題，就看你有沒有能力，我們這里月薪兩三萬的也有，不過底薪也是兩三千塊錢。這個時候很多人就會猶豫甚至直接入坑。所以找工作還是謹慎點，畢竟被騙的人不少。網(wǎng)友六：通常來說，給最低值，也就是四千，這個實際上已經(jīng)是招聘網(wǎng)上的常用手段，甚至可能還沒有那么多。去年應聘一家公司的時候，面標的是六到八K，實際是給五K。還有一家寫五K到八K的，實際上是給你三K（真不知道為什么會有那么大的差距），只能說招聘網(wǎng)站上寫的工資未必是真實的。求職的時候還是要多注意一下，招聘網(wǎng)站上有很多貓膩，所以現(xiàn)在基本上不在網(wǎng)上找工作，確實是吃虧太多有點怕了，不單單是工資問題，還有其他的。還有那種寫工資面議的招聘信息，你更加要留一個心了。第一確定那家公司不是騙子公司，第二，談工資的時候千萬別被套路了，否則你很容易就要到了你這個職位的最低工資.。別問我為什么，HR的腦子和套路水平，我們這種菜鳥是扛不住的。

寫著6-8k的薪資，能給到7k。找工作時，薪資區(qū)間直接意味著你能拿到的稅前工資的最低數(shù)例如區(qū)間是6-8k那一般最低會給6k，如果不在你能接受的范圍內(nèi)就不要投簡歷了。

這個不一定的，可以先往最低了看，如果招聘信息給出范圍性的薪資，那薪資構成肯定會有浮動的項目。4K的薪資也不一定是完全可以拿到的，這個需要面試或者電話問清楚該企業(yè)的基本薪資多少，薪資構成是什么樣，才可以算出最少可以拿到手多少的。