運(yùn)維有“IT民工”、“背鍋俠”、“受氣包”等等稱號(hào)，算是一份有點(diǎn)吃力不討好的職業(yè)。運(yùn)維工作相對(duì)來說時(shí)間長(zhǎng)，而且燒腦，比較辛苦，一些干運(yùn)維的人身體還會(huì)受影響，很有可能就“廢了”。不過運(yùn)維具體工作情況還是得看是什么公司，如果在好的公司，有好的項(xiàng)目，做運(yùn)維也是不錯(cuò)的。

運(yùn)維，一般指互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維，主要負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、服務(wù)的運(yùn)營與維護(hù)，屬于技術(shù)部門，是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)支撐的4大部門之一，其他三個(gè)部門分別是研發(fā)、測(cè)試、系統(tǒng)管理。

it運(yùn)維為什么難招人

IT運(yùn)維人員的鴨梨山大主要是因?yàn)橐韵略颉Ｊ紫?，在技術(shù)體系方面，IT運(yùn)維需要具備技術(shù)實(shí)力，對(duì)公司的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)進(jìn)行深研，從而更好的服務(wù)客戶。但是，要成為一名成功的 IT 運(yùn)維人員不僅需要有推理能力、問題解決能力、還要不斷的學(xué)習(xí)；其次，在流程方面，公司人員協(xié)作辦公缺乏規(guī)范化，上線部署和問題解決等操作流程都沒有有效地建立并堅(jiān)守相應(yīng)的流程標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)無法高效工作。這便成了“堵點(diǎn)‘，也是企業(yè)IT運(yùn)維無法解決的痛點(diǎn)之一。此外，IT 運(yùn)維職位的一些特性，又讓企業(yè)難以招聘到人才。比如，IT運(yùn)維門檻相對(duì)較高，對(duì)崗位技能需求也較為嚴(yán)格，因此在行業(yè)就業(yè)人數(shù)相對(duì)于其他行業(yè)較少；同時(shí)，對(duì)于企業(yè)來說，經(jīng)營成本上升使得圍繞 IT 運(yùn)維的薪資越來越高，而有些企業(yè)又無法承擔(dān)這種成本上升帶來的壓力。換言之，在薪資和職責(zé)等方面沒有完全匹配，難以找到符合企業(yè)要求的人才。此外，IT 運(yùn)維人員的工作量大，意味著需要承受較大的工作壓力，因此有一些人自身并不適合從事這份工作。此外，行業(yè)變化和培訓(xùn)中心都是對(duì) IT運(yùn)維人員發(fā)展提出了更高的要求；再加上目前市場(chǎng)行情不景氣，使得 IT 運(yùn)維整個(gè)行業(yè)流動(dòng)性增強(qiáng)，個(gè)人選擇活躍度提高，也會(huì)導(dǎo)致招聘困難?？偟膩碚f，IT 運(yùn)維工作確實(shí)存在一些困難，招聘者需要重視該崗位，注重管理規(guī)范化、減輕工作負(fù)荷、增加薪資待遇，并適時(shí)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度推動(dòng) IT 運(yùn)維人才儲(chǔ)備和開發(fā)。同時(shí)，IT運(yùn)維人員也需要不斷學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)工作專業(yè)能力，積極拓寬職場(chǎng)發(fā)展渠道，打造屬于自己的網(wǎng)絡(luò)圈。