三多是指會議多、活動多、外出多，為了減少領(lǐng)導(dǎo)干部開一些無效、無意義的會議，浪費時間和人力；減少典禮、奠基、開幕式、論壇等活動，合理優(yōu)化時間，提高工作效率。

三少是指調(diào)研報告少、工作思路少、解決實際問題少。三慢是指決策慢、行動慢、結(jié)果慢。很多事情猶豫不決、拖來拖去沒有人去解決，做事不講究效率，事情好容易定下來，行動跟不上，很多事情作下來被分到七零八碎，成立消耗戰(zhàn)。

“三多三少三慢”這句短句主要是批評形式主義、官僚主義的工作模式。希望各級領(lǐng)導(dǎo)干部可以以身作則、腳踏實地、善于解決問題，不說大話、實實在在干實事。

三多三少整改方案及內(nèi)容

具體而言，這一計劃包括三多——多溝通、多關(guān)心、多支持；以及三少——少抱怨、少消極、少拖延 。那么，如何實施三多三少管理？首先，對于前三項，需要有更多時間溝通并關(guān)注團隊成員的想法和需求，并提供必要的支持與幫助。同時，在協(xié)議中應(yīng)設(shè)定明確的界限和期望值，以避免任務(wù)分配不當和不充分的溝通。其次，減少抱怨、社交和悲觀情緒是非常重要的。因此，人們可以采用積極的態(tài)度來對待問題和挑戰(zhàn)，從而克服消極的思想，并不斷評估和調(diào)整行動計劃。另外，需要熟悉自己的責任邊界，始終貫徹執(zhí)行指導(dǎo)方針。最后，盡可能減少拖延。在您發(fā)現(xiàn)自己正在推遲完成某個任務(wù)時，請嘗試按照優(yōu)先級列表處理事務(wù)，并確定完成日期，以保證每個項目都能夠及時得到解決。