人力資源hr的工資一般都是按照底薪加提成的方式，但也有一部分的公司的公司會采取固定薪資的方式，但基本上人力資源hr的工資都不會太高。在大公司的話人力資源的工作分的是比較細的，往往都是通過郵件或者是招聘軟件進行發(fā)布招聘信息，并對有意向的或者是符合崗位要求的求職者進行邀約面試或者是溝通。而在小公司的話，人力資源可能還需要再做招聘的工作，同時還需要做考勤和當月工資表。基本上人力資源的工作都是比較輕松的，一般情況下是很少會出現(xiàn)加班的的現(xiàn)象，因為在下班之后基本上沒有其他的工作了，所以人力資源這份工作相對來講還算是比較輕松，而且很多人也能夠快速上手。人力資源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的話一般都是在兩三千左右，可能城市的平均薪資高一點的話，底薪就會稍微提高一點。計算提成的方式也會不太一樣，有的公司會按照邀約過來公司面試的人頭算的，可能是50塊錢一個人；有些公司是按照邀約過來面試，并且成功入職并熬過試用期，一個員工正式入職就會獎勵200或者是300不等的提成。如果是在旺季的話，一個月的工資能夠達到5000~8000不等，但如果是淡季的話就只能是拿基本工資，差不多就是3000左右。其實人力資源在公司起到的作用還是比較大的，因為很多面試者或者是求職者都是通過這個崗位的員工去招聘過來的。因為任何一家公司在經營的過程當中，都是需要不斷的吸收新鮮的血液進來，而且老員工也會有流動的?？赡芪覀兛吹降闹皇莌r大部分的時間都是在打電話邀約人過來面試或實習，但他們在這背后也是有做了很多的努力的。

員工的工資應該有一個基礎工資，然后有一些獎勵性的工資，比如說考勤，加班費，全勤獎，還應該逐年增加一定的數(shù)額，這樣就能夠體現(xiàn)多勞多得的思想。

人力資源工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件”這就是打破頭要找的復合型人才。

員工薪資通常分為兩個部分，第1部分是基本工資，第2部分是績效工資，績效工資是激勵部分，有助于提升企業(yè)經營績效，這兩部分工資相加才構成員工的最終工資。

員工工資的計算受到了很多人的關注，員工工資一般是根據(jù)勞動合同約定的工資款勞動期間的出勤以及績效考核等情況來計算的，如果有加班的話還要計算加班費。所以說在計算員工工資的部分要分為幾個部分才能夠計算得出員工所應該拿的月工資。而且月工資在計算出來之后，如果超過了最低的個稅繳納線的話，那么也應該是為員工繳納個稅和五險一金，從而得到應發(fā)工資。工資的計算工資的計算一般情況下都分很多部分，有很多時候員工在入職簽的勞動合同就是員工的基本工資。但是在這個過程中，為了能夠激發(fā)員工的工作效率，而且也能夠讓員工更好的去投入時間和精力，通常情況下都會計算員工的績效工資以及考勤情況?？冃У脑挘褪菃T工的工作成果，所以這幾部分加在一起就可以得到員工的工資了。另外就是有一些特殊的崗位，還會有一些獎金的發(fā)放或者年終獎的發(fā)放，這一般是在每年結束的時候會頒發(fā)的，這個工資水平加在一起是應發(fā)工資。但是每個員工都有繳納個稅的義務，以及承擔五險一金中的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險以及住房公積金的義務的，所以也要及時的為員工繳納，扣除完之后就得到了員工的實發(fā)工資。員工工資結構的重要性不同的工資結構對于公司來說也是不一樣的，比如說通過對員工績效的考核，那么員工就會更加的努力，也不會偷懶。這對于公司來說就能夠增加自己的工作效益，另外的話就是當績效考核比較好的話，也能夠刺激員工更努力的去投入，到時候多勞多得，能力強的人拿到的工資也越高，而且很多人也會覺得很公平的?？偨Y通過合理的薪資制度設計，就可以讓員工更好的留在公司里面?？梢粤舻米。袑嵙τ心芰Φ膯T工，而且能夠促進公司的發(fā)展。

< img src=”https://gimg2.baidu.com/image_search/src=http%3A%2F%2Fn.sinaimg.cn%2Fsinakd20211119s%2F648%2Fw877h571%2F20211119%2F064d-7e803f6258d00744a0c6604b0b24d6d0.png&refer=http%3A%2F%2Fn.sinaimg.cn&app=2002&size=f9999,10000&q=a80&n=0&g=0n&fmt=auto?sec=1653890983&t=5dec188239ab51559e00ad6a8a1a27b2” />7.9K / 月平均工資人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。從調查就能看出，人力資源管理師這個職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經注意到了，績效經理的工資比別的模塊經理突出，這是因為隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革，員工績效變的越來越重要。人力資源的工作內容1、負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；2、制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書；4、負責招聘管理工作；5、組織績效考核管理；6、負責薪酬福利管理；7、負責員工勞動關系管理。人力資源是指發(fā)展經濟和社會事業(yè)所需要的具有必要勞動能力的人口，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續(xù)性和再生性。

員工的工資應該根據(jù)國家法定節(jié)假日、月計薪天數(shù)、五險一金、病假、事假、公假等因素進行計算，因為這是中國《勞動合同法》中規(guī)定的，所有公司的人力資源部門工作者都要根據(jù)《勞動合同法》中的相關規(guī)定嚴格計算出每一位員工的月工資。全體公民休假的法定節(jié)假日共有11天，分別是春節(jié)三天、新年一天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)3天，在這三天如果公司要求員工上班的話，就需要給予員工三倍工資。一、一般按照標準工時制計算應納稅額員工的工作時間一般是一天工作八個小時，每周工作四十個小時。如果周末額外加班的話，單位要給予員工2倍的工資。一般月工資計算應該是按照20.83天的工作日進行計算，月計薪天數(shù)為21.75天。應納稅額就是每個月的總收入減去免征額再減去專項扣除費用計算而來，除此之外，還要算出員工每個月繳納的稅金，應交所得稅的計算方式是應納稅所得乘以和月工資相符的稅率減去速算扣除數(shù)應稅所得額。只有算出應交所得稅和應納稅所得額才能算出員工一個月到手的工資有多少。二、五險一金、事假病假公假計算方法困難在所有的月工資計算中，離不開的就是五險一金的繳納扣除費用以及事假、公假、病假扣除的費用。在《勞動合同法》中明確規(guī)定，事假全年累積沒有達到20天或者一次性事假沒超過15天的，工資照發(fā)，反之則按照70%計算；病假祝院期間應該按照工齡的長短不同記性下發(fā)計算；公假則有結婚時間、出殯時間等等，這些都是國家規(guī)定，員工必須享有的福利，因此在規(guī)定時間里申請公假則不用扣除月工資。五險一金分別有工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等等，其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險是公司和個人一起繳納的，其他都是自己負責，并且無論男女都要上繳生育保險。月工資的計算涉及很多方面，經過專業(yè)系統(tǒng)性的學習，就能很好的掌握工資的計算。

有些是按月算工資的，也有些公司是給他們按照提成算的，每個公司的薪資計算方法都不一樣。

每一個企業(yè)都有對應的薪酬制度，員工的工資應該根據(jù)薪酬制度的標準來核算，具體應該看一下員工的整體勝任率。

實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，并且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

工資就是算底薪加提成，你最后招來了多少人，這就是你的提成，底薪是不變的，每個人的工資情況也不太一樣。